Перформия - о важности наведения справок о кандидате

Наведение справок о кандидате на сегодняшний день – достаточно обычная и привычная процедура для многих компаний. Стали даже появляться агентства, которые узнают для работодателя всё о кандидате – нет ли просроченных кредитов, неоплаченных штрафов, действительно ли это его паспорт, есть ли судимости, как часто попадал в аварии. И это важно и нужно. Я даже знаю компанию, которая отправляет сотрудника службы безопасности для опроса соседей кандидата…

И это на самом деле важная информация.

Но иногда за таким количеством информации теряется «маленькая деталь» – проверка продуктивности кандидата. Если кандидат законопослушный гражданин, это действительно очень хорошо. Но если это такой работник, который начинает массу дел и не доделывает их; если он львиную долю рабочего времени сплетничает; если он делает свою работу кое-как… Вам не расскажут о такой особенности человека его соседи.

Технология «ПЕРФОРМИИ» позволяет с большой долей вероятности предсказать, каким сотрудником окажется кандидат.

Интервью на продуктивность и проверка этой продуктивности – важнейшие инструменты, которые дает «ПЕРФОРМИЯ». И у нас есть свои тонкости.

Пример…

В компании АВС ищут человека в отдел обучения персонала. Должность не требует опыта работы в области обучения. Человек должен быть просто очень продуктивным. Его обучат работе тренинг-менеджера, и он сам должен стать примером продуктивности, лояльности и преданности для сотрудников.

По итогам интервью на продуктивность, теста личностных качеств и общих анкетных данных были отобраны три кандидата и приглашены на интервью.

По результатам интервью выбрали одного кандидата (назовем его кандидат N). И менеджер по найму сразу же приступил к этапу наведения справок.

Последнее место работы кандидата N был свадебный салон, где она работала менеджером по продаже. С ее слов у нее были просто бешеные результаты, за последние два месяца работы в компании она заключила такое же количество договоров, как ее двое коллег вместе. Она смогла этого достичь благодаря тому, что проработала в компании 1,5 года, полностью разобралась в продукте компании, перед встречей с клиентом выезжала на место планируемого проведения мероприятия, продумывала возможное оформление зала и т. п., а ее коллеги этого не делали, поэтому она была лучшей. Контакты своего непосредственного руководителя – директора салона – кандидат N дала, но были не городские номера, а мобильные.

Менеджер по найму был безумно счастлив, что у него появился кандидат с отличными результатами, подходящими личностными качествами и правильной мотивацией («хороший коллектив», «справедливое вознаграждение»).

Всё, что осталось сделать, это позвонить по мобильному, который оставила кандидат N, и нанять человека на работу, с учетом того что эту должность необходимо было закрыть очень срочно.

Менеджер по найму решил проверить рекомендации не по предоставленному номеру, а по контактам компании, взятым из открытого источника информации (справочник, Интернет).

Связавшись с директором компании по офисному телефону, менеджер по найму узнала, что отличных результатов у N нет, вообще результатов нет, т. к. кандидат N проработала в компании 1,5 недели и по состоянию здоровья уехала на лечение в Москву.

Всё ясно – кандидат N, казавшийся нам идеальным после устного интервью, на самом деле не прошел проверку продуктивности. Но всё же менеджер по найму связался с якобы бывшим директором кандидата N по предоставленному номеру. И, что интересно, результаты все были подтверждены на 100%, но «бывший директор» кандидата N, отвечая на вопросы менеджера по персоналу, давала мало данных про свою компанию: деятельность, обязанности сотрудников, результаты компании и т. п.

В итоге выяснилось, что владельцем этого номера телефона оказалась лучшая подруга кандидата N.

Итог. Если бы кандидат N дала больше данных своей подружке, если бы она была более убедительной и полностью разобралась в деятельности компании и если бы менеджер по найму не проверил предоставленные данные, обучением сотрудников в компании АВС занялся бы… непродуктивный сотрудник.

Поэтому, дойдя до этапа наведения справок, не жалейте сил и времени, они к вам вернутся в лице продуктивных сотрудников.


Компания "ПЕРФОРМИЯ" - эксперт в области найма, подбора и повышения эффективности персонала. С 2015-го года проводит круглые столы с участием руководителей организаций и предприятий, на которых эксперты практики делятся рабочими инструментами решения кадровых проблем.
19:53 16.06.2019



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Заработок на effectdaily.ru

Заработок на effectdaily.ru

К примеру: рекламодатель оплачивает пользователей, которые регистрируются в игре, купивших услугу, товар на сайтах рекламодателя. По партнерским программам комиссионные достигают 1000 рублей. Ad1. ru...
Халонг - бухта невиданной красоты.

Халонг - бухта невиданной красоты.

Халонг – это бухта, площадь которой составляет 1500 км. Она находится в Тонкинском заливе. По данным ученых, Халонг – одно из самых ранних мест в Азии, где было обнаружено присутствие человечества. П...
Лук порей: замечательная культура

Лук порей: замечательная культура

Описание Лук-порей — двулетнее растение, в культуре выращиваемое как однолетник. В пищу употребляются утолщенные основания листьев, которые образуют ложный стебель. Растения холодостойкие и способны п...
Вкусные рецепты: Тарт со сливами., кекс "Зебра" за 13 минут (для СВЧ), Сочная говядина с вишневым ароматом

Вкусные рецепты: Тарт со сливами., кекс "Зебра&...

Тарт со сливами.Масло, мед и сахар растопить на паровой бане или в микроволновке. Персики или абрикосы очистить, удалить косточку и пюрировать в блендере. Чистый вес пюре - 300 гр. В миске смешать овс...
Вредные советы. Как наносить макияж? Часть 2

Вредные советы. Как наносить макияж? Часть 2

Очередные советы для правильного нанесения боевой раскраски. 6. Рот. Манящие губы не могут быть бесцветными. Наиболее привлекательны 3 варианта губной раскраски: а) рот, обведенный поверх линии губ...
Крупнейший в Европе частный природный заказник появится на территории России

Крупнейший в Европе частный природный заказник появи...

Крупнейший в Европе частный природный заказник появится на территории России Консорциум «ФИНХОЛКОМ-ГРУПП» под эгидой Национального Фонда Святого Трифона Анджея Мальчевского приступает к ре...
Интересное

Реклама b2b: мифы и реальность

Наверное, только ленивый не пишет на тему рекламы. Как надо правильно рекламировать, на какие "чувст...

Требования к современным стиральным машинам

В настоящее время специалисты и пользователи стиральных машин по праву выдвигают к данным устройства...

Реклама предприятия при помощи полиграфии — стикер

Жизнь нынешнего человека не реально представить без печатной продукции. Мы достаем ее из почтового я...

Как самостоятельно получить визу в Италию?

Хотите поехать в Италию и познакомиться с культурным наследием этой божественной страны, но не знает...

Как производят тротуарную плитку

Задумываясь о собственном деле, стоит подумать о такой бизнес-идее, как производство тротуарной плит...

Рак простаты

Исследователи из University of Texas установили, что при обнаружении рака простаты через пять лет пр...

Что такое полифазный сон?

Кто из нас не сталкивался с катастрофической нехваткой времени? Когда уже валишься с ног от усталост...

Еще раз об особенностях дипломной работы на заказ

Вы определились, что вам необходима дипломная работа на заказ, то самое главное - найти фирму-исполн...

В чем секрет роскошного декольте?

— Привет, подруга! Нужен твой совет. Мне на работу идти, а у меня после вчерашнего праздн...

Бытовые русские сказки

Разнообразны в бытовых сказках приемы комического эффекта: обыгрывание многозначности слов, своеобра...



Новости развития информационнного портала:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя широкий каталог познавательных и занимательных статей. Каждый посетитель отыщет для себя что-нибудь нужное. Адаптированный дизайн дает возможность вам максимально быстро находить подходящую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти нужную информацию стало просто.

Мы собрали для вас полезные и отличные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых гаджетах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.