Перформия - о важности наведения справок о кандидате

Наведение справок о кандидате на сегодняшний день – достаточно обычная и привычная процедура для многих компаний. Стали даже появляться агентства, которые узнают для работодателя всё о кандидате – нет ли просроченных кредитов, неоплаченных штрафов, действительно ли это его паспорт, есть ли судимости, как часто попадал в аварии. И это важно и нужно. Я даже знаю компанию, которая отправляет сотрудника службы безопасности для опроса соседей кандидата…

И это на самом деле важная информация.

Но иногда за таким количеством информации теряется «маленькая деталь» – проверка продуктивности кандидата. Если кандидат законопослушный гражданин, это действительно очень хорошо. Но если это такой работник, который начинает массу дел и не доделывает их; если он львиную долю рабочего времени сплетничает; если он делает свою работу кое-как… Вам не расскажут о такой особенности человека его соседи.

Технология «ПЕРФОРМИИ» позволяет с большой долей вероятности предсказать, каким сотрудником окажется кандидат.

Интервью на продуктивность и проверка этой продуктивности – важнейшие инструменты, которые дает «ПЕРФОРМИЯ». И у нас есть свои тонкости.

Пример…

В компании АВС ищут человека в отдел обучения персонала. Должность не требует опыта работы в области обучения. Человек должен быть просто очень продуктивным. Его обучат работе тренинг-менеджера, и он сам должен стать примером продуктивности, лояльности и преданности для сотрудников.

По итогам интервью на продуктивность, теста личностных качеств и общих анкетных данных были отобраны три кандидата и приглашены на интервью.

По результатам интервью выбрали одного кандидата (назовем его кандидат N). И менеджер по найму сразу же приступил к этапу наведения справок.

Последнее место работы кандидата N был свадебный салон, где она работала менеджером по продаже. С ее слов у нее были просто бешеные результаты, за последние два месяца работы в компании она заключила такое же количество договоров, как ее двое коллег вместе. Она смогла этого достичь благодаря тому, что проработала в компании 1,5 года, полностью разобралась в продукте компании, перед встречей с клиентом выезжала на место планируемого проведения мероприятия, продумывала возможное оформление зала и т. п., а ее коллеги этого не делали, поэтому она была лучшей. Контакты своего непосредственного руководителя – директора салона – кандидат N дала, но были не городские номера, а мобильные.

Менеджер по найму был безумно счастлив, что у него появился кандидат с отличными результатами, подходящими личностными качествами и правильной мотивацией («хороший коллектив», «справедливое вознаграждение»).

Всё, что осталось сделать, это позвонить по мобильному, который оставила кандидат N, и нанять человека на работу, с учетом того что эту должность необходимо было закрыть очень срочно.

Менеджер по найму решил проверить рекомендации не по предоставленному номеру, а по контактам компании, взятым из открытого источника информации (справочник, Интернет).

Связавшись с директором компании по офисному телефону, менеджер по найму узнала, что отличных результатов у N нет, вообще результатов нет, т. к. кандидат N проработала в компании 1,5 недели и по состоянию здоровья уехала на лечение в Москву.

Всё ясно – кандидат N, казавшийся нам идеальным после устного интервью, на самом деле не прошел проверку продуктивности. Но всё же менеджер по найму связался с якобы бывшим директором кандидата N по предоставленному номеру. И, что интересно, результаты все были подтверждены на 100%, но «бывший директор» кандидата N, отвечая на вопросы менеджера по персоналу, давала мало данных про свою компанию: деятельность, обязанности сотрудников, результаты компании и т. п.

В итоге выяснилось, что владельцем этого номера телефона оказалась лучшая подруга кандидата N.

Итог. Если бы кандидат N дала больше данных своей подружке, если бы она была более убедительной и полностью разобралась в деятельности компании и если бы менеджер по найму не проверил предоставленные данные, обучением сотрудников в компании АВС занялся бы… непродуктивный сотрудник.

Поэтому, дойдя до этапа наведения справок, не жалейте сил и времени, они к вам вернутся в лице продуктивных сотрудников.


Компания "ПЕРФОРМИЯ" - эксперт в области найма, подбора и повышения эффективности персонала. С 2015-го года проводит круглые столы с участием руководителей организаций и предприятий, на которых эксперты практики делятся рабочими инструментами решения кадровых проблем.
19:53 16.06.2019



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Преимущества лечения в клиниках Германии

Преимущества лечения в клиниках Германии

Характер лечения в Германии Одной из самых развитых стран во всех отношениях, считается - Германия. Поэтому вовсе не мудрено, что врачебная наука в Германии также на благородном уровне, когда на широт...
Синий чулок водили за нос. Откуда родом крылатые выражения?

Синий чулок водили за нос. Откуда родом крылатые выр...

Каждый воспитанный человек стремится сделать свою речь богаче, ярче, интереснее. Ведь во многом от произнесенных слов зависит, примут ли тебя на работу, повысят ли зарплату. Первое впечатлен...
Как установить и настроить Jimm

Как установить и настроить Jimm

На этот раз мы постараемся помочь вам установить на мобильный ICQ-клиент Jimm. МирСоветов будет стараться охватить как можно больше важных вопросов, связанных с установкой и настройкой Jimm’а, подсказ...
Стволамин - сказочное омоложение

Стволамин - сказочное омоложение

Причины облысения. Процесс обновления волос постоянен и их ежедневное, незначительное выпадение считается нормальным. Также как и ногти, волосы являются живым организмом. Цикл жизни волоса составля...
Орловские энергетики передали в школы Орла комплекты методических пособий для проведения уроков ОБЖ

Орловские энергетики передали в школы Орла комплекты...

В рамках Недели безопасности, посвященной профилактике детского электротравматизма, филиал ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» вручил подборку тематических дидактических материало...
Двери

Двери

Основными конструкционными элементами зданий являются разного рода двери. Они обеспечивают зонирование пространства, звуко- и теплоизоляцию, стилистическое единство интерьера и экстерьера, а также слу...
Может заинтересовать

Долевое строительство: какие есть риски и как их и

На дворе кризис. Люди, имеющие сбережения, ищут возможности вложения и находят в недвижимости. Боясь...

Астрология. Двенадцатый дом

Двенадцатый дом - это также работники социальной сферы и социального обеспечения, "собесы" и подобны...

ТД КМЗ выпускает оборудование для переработки древ

Переработка древесины – один из самых актуальных вопросов для предприятий, занимающихся деревообрабо...

Техника для квартиры от ведущих производителей мир

На 100% уверен, что не найдете такого человека, который не согласиться с тем, что в наше время мы ...

Автокредит

Кредитование, на первый взгляд, - весьма привычное явление. Клиент хочет что-то купить, а своих дене...

Все пуховые платки одинаковы? 6 степеней качества!

Все пуховые изделия имеют определенную градацию качества: 1) изделия высочайшего качества &md...

Может ли заработать удаленный сотрудник-фрилансер

Фрилансер (англ. freelancer — досл. свободный копьеносец) — это человек, сидящ...

Вентиляторы O. ERRE. Качество для всякого офиса.

На данный момент для большого количества наших современников интернет-магазины оказываются наиболее ...

Какой ты, ангел?

Осень… Отжившие листья собираются скорбными ворохами, укладываются под ноги и шуршат, шуршат,...

Как строился Душанбе

О том, как начиналось строительство столицы, рассказали сотрудники Института сейсмостойкого строител...



О портале:

Наш сайт является ресурсом, который включает в себя широкий каталог познавательных и занимательных статей. Каждый посетитель отыщет для себя что-нибудь нужное. Адаптированный дизайн дает возможность вам максимально быстро находить подходящую информацию. Самые разнообразные тематические статьи дают возможность вам совершенствоваться в той или иной сфере. Быть более начитанным и грамотным. Современный дизайн сайта позволяет просматривать статьи на всех гаджетах. Теперь найти нужную информацию стало просто.

Мы собрали для вас полезные и отличные статьи. На нашем сайте вы найдете ответы на необходимые для вас вопросы. Упрощенная система поиска позволяет вам мгновенно отыскать нужную информацию. Адаптированный дизайн позволяет вам просматривать информацию на абсолютно любых гаджетах. Теперь, поиск подходящей информации будет занимать у вас секунды.